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国储公司职工代表大会控制管理暂行办法

来源:   日期:2015-01-16 13:37:26   

  职工代表大会控制管理程序

  (2014年12月26日第七届十四次职代会通过)

  一、 总则

  为提高企业民主管理和民主决策,完善法人治理结构,促进企业劳动关系的和谐、稳定及可持续发展,落实职工代表民主选举、民主管理、民主决策和民主监督权利,推进职代会工作的标准化、程序化、系统化等规范化建设,依据《石家庄市财贸系统企业职工代表大会控制程序》结合公司实际情况,按照国家有关法律法规及ISO9000认证管理原理,制定本控制管理程序。

  本管理程序由公司党委、公司董事会、工会三级机构共同协商完成。

  二、 管理职责及权限

  1、党委职责

  党委对公司职代会实施政治领导,保证、督促各级领导按照程序要求推进职代会工作,确保职代会工作沿着正确的方向发展,对职代会工作中遇到的问题进行协调、指导,形成齐抓共管的工作格局。

  2、董事会职责

  董事会作为本级职代会管理程序的责任主体,一是要按照程序要求支持建立职代会制度,积极落实职代会各项决议。二、增强民主意识,密切联系群众,认真听取职工对单位各项管理的意见和建议;三、支持职代会工作,保障职代会依法行使职权,企务公开透明,对企业的重大事项及涉及职工切身利益有关的问题要提请职代会审议通过后执行。四、将职代会工作经费列入行政预算。

  3、工会职责

  工会作为本级职代会的工作机构,负责日常工作。

  (一)、组织职工选举职工代表;

  (二)、主持筹备职代会;

  (三)、主持职代会分会或组长联席会议;

  (四)、组织职代会专门工作机构进行调查研究,向职代会提出建议,坚持督促大会决议的执行情况,发动职工落实职代会决议;

  (五)、加强宣传教育,提高职工代表的政治、文化和业务素质;

  (六)、接受处理职工代表的申诉和建议,维护职工的合法权益。(七)、征集职工代表提案。

  三、职代会职权

  1、听取董事会关于企业发展规划、年度公司经济运行发展报告,听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造,财务预决算、业务招待费使用等情况的报告,以及专业技术支持的评聘、改革改制和制定重要规章制度情况的报告,并提出意见和建议

  2、听取企业经营管理主要负责人就企业用工,劳动合同和集体合同签订履行情况以及安全生产有关情况的报告,并提出意见和建议。

  3、审议制定企业有关职工切身利益的重大事项,包括工资、福利待遇、工作时间、劳动报酬、休息休假、安全卫生等重大事项,并提出意见和建议。

  4、审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案,劳动模范的推荐人选等重大事项。

  5、审议通过企业合并、分立,改制、解散、破产实施方案中职工安置方案。

  6、审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员,并提出奖惩建议。

  四、职代会流程

  (一)、职代会每年至少召开一次。遇有重大事项,经公司经理层、工会或三分之一以上职工代表提议,并由公司党委审定同意后,可召开临时会议。

  (二)、召开职代会需由公司职工代表三分之二以上人员参加,方可有效。选举和作出决议需全体职工代表半数通过,对涉及职工切身利益的事项和重大问题,应以无记名投票方式表决。

  (三)、凡提交职代会审议、讨论事项,在不泄露商业秘密的情况下,提前俩天通知职工代表,由分会共同讨论审议总经理工作报告及有关专项议案,提出意见、建议,有关部门对有关议案修改后,提交职代会审议。

  (四)职代会在其职权范围内决定的事项,非经职代会同意,任何人无权修改。

  (五)、职代会与工会会员代表大会两会合一,届期一致,合并召开。

  (六)职代会闭会期间,凡属职代会职权范围内需要临时解决的重要问题,由公司工会委员会召集各分会主席和各有关专门工作委员会负责人联席会议协商解决。

  并报下一次职代会报告予以确认。

  (七)、落实职工代表巡查制度,对职代会决议落实情况进行监督检查,以便更好的落实。

  五、附则

  (一)职工代表条件。1、工会会员;2、与企业有劳动关系并按法律规定享有政治权利;3、良好的品行和较好的群众基础;4、有一定生产管理知识和工作经验;5、具有较好的参与民主管理的能力。

  (二)、根据职代会管理条例结合公司实际情况,我公司职工代表人数目前设定为30人,具体分布情况根据企业实际情况制定。

  (三)、职工代表实行常任制,可连选连任。职工代表调离原选举单位,解除合同、退休或死亡,以及中层以上管理人员代表不再担任相应领导职务,其代表资格自行终止。原选举单位缺少名额,经公司工会同意后,可进行补选。如有其它违法违纪或严重错误行为,撤销代表资格。原选举单位在征得工会同意后补选职工代表。

  (四)、本程序由公司工会委员会提出并负责解释。

  (五)、本程序自职代会通过后当日生效。

  二〇一四年十二月二十三日

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